หน้าแรก · สำหรับคนหางาน · สำหรับบริษัท · วิธีจับคู่งาน · ความเป็นส่วนตัว · คำถามที่พบบ่อย
ระบบสรรหาครบ ตั้งแต่ขอเปิดอัตราจนรับเข้าทำงาน
ใช้บัญชี HRConnext เดิมของบริษัท ข้อมูลผู้สมัครไหลเข้าระบบพนักงานเมื่อรับเข้า ไม่ต้องกรอกซ้ำ
ฟรีสำหรับคนหางานเสมอ · ระบบสรรหารวมอยู่ในทุกแพ็กเกจ HRConnext — ฝั่งคนหางานเปิดให้บริการเร็ว ๆ นี้
ทุกขั้นของการสรรหาในที่เดียว
- ขอเปิดอัตราผ่านสายอนุมัติ — หัวหน้าขอเปิดอัตราได้เองใน LINE หรือเว็บ HRConnext (อัตราใหม่หรือรับแทนคนในทีม) อนุมัติตามสายเดิมของบริษัท คำขอที่อนุมัติรอ HR สร้างประกาศได้ทันที และตั้งให้ต้องมีคำขอก่อนประกาศได้
- หน้าประกาศงานของบริษัท + QR — ลิงก์ jobs.hrconnext.com/c/ชื่อบริษัท พร้อม QR ไปติดที่สาขาหรือแชร์ใน Facebook และ LINE OA แยกช่องทางได้ ประกาศมีข้อมูลโครงสร้างสำหรับ Google
- ตรวจคำเลือกปฏิบัติก่อนเผยแพร่ — คำเรื่องเพศ อายุ รูปร่าง สถานภาพ ศาสนา ขึ้นสีแดงและต้องแก้ก่อนเผยแพร่ ประกันสังคมใส่ในสวัสดิการให้เสมอ
- ผู้สมัครทุกช่องทางในที่เดียว — รายการหรือ Kanban ดูเรซูเม่ในหน้าเดียว โน้ตทีม ส่งข้อความ เพิ่มเองหรือนำเข้า Excel จากเว็บหางานอื่นหรือ walk-in
- กรรมการสัมภาษณ์ให้คะแนนใน LINE — นัดสัมภาษณ์ที่บริษัท ออนไลน์ หรือทางโทรศัพท์ กรรมการได้การ์ด LINE ให้คะแนน 4 ข้อพร้อมคำแนะนำ มีเตือนวันก่อนและหลังสัมภาษณ์
- ข้อเสนองานและรับเข้าทำงาน — หนังสือเสนองาน PDF บนหัวกระดาษบริษัท ผู้สมัครตอบรับทางลิงก์ กดรับเข้าแล้วระบบสร้างพนักงาน ทดลองงาน และ onboarding ให้
- พนักงานแนะนำเพื่อน — ตั้งค่าแนะนำต่อตำแหน่ง จ่ายหลังผ่านทดลองงานหรือแบ่ง 2 งวด พนักงานแนะนำผ่าน LINE ค่าแนะนำเข้ารอบเงินเดือนพร้อมหักภาษี
- รายงานสรรหา — ผู้สมัครแต่ละขั้น ช่องทางที่ได้คนจริง เวลาตั้งแต่ประกาศถึงรับเข้า และสรุปรายประกาศ
- น้องเน็กซ์อ่านเรซูเม่ — เติมชื่อ อีเมล เบอร์จากเรซูเม่ และสรุปประสบการณ์สั้น ๆ — ไม่ให้คะแนนและไม่คัดใครออก (บริษัทที่เปิด NextAI)
ใช้บัญชีเดียวกับระบบ HR ของบริษัท
JobsConnext เป็นส่วนหนึ่งของ HRConnext สิทธิ์ สายอนุมัติ พนักงาน และเงินเดือนใช้ข้อมูลชุดเดียวกัน
- เปิดจากเมนูโปรไฟล์ใน app.hrconnext.com ได้เลย หรือเข้าสู่ระบบที่ jobs.hrconnext.com/login ด้วยอีเมลของ HR
- สิทธิ์ "สรรหาและรับสมัครงาน" ตามบทบาทใน HRConnext — ผู้บริหารดูได้ ฝ่ายบุคคลจัดการได้
- ขอเปิดอัตราใช้สายอนุมัติเดิม กรรมการสัมภาษณ์คือพนักงานที่เชื่อม LINE อยู่แล้ว
- รับเข้าแล้วเป็นพนักงานพร้อมทดลองงาน onboarding และเรซูเม่ในเอกสารพนักงาน
- ค่าแนะนำเพื่อนเข้ารอบเงินเดือนของผู้แนะนำเป็นเงินได้ไม่ประจำ
JobsConnext ทำงานยังไง
- ขอเปิดอัตรา — หัวหน้าขอ ผู้บริหารอนุมัติตามสาย
- ประกาศงาน — หน้าประกาศของบริษัท + แหล่งรวมงาน jobs
- รับสมัคร — ทุกช่องทางรวมในที่เดียว
- สัมภาษณ์ — กรรมการให้คะแนนใน LINE
- เสนองานและรับเข้า — เป็นพนักงานในระบบทันที
บริษัทเริ่มใช้ได้ทันที
- เปิด JobsConnext — จากเมนูโปรไฟล์ใน app.hrconnext.com หรือ jobs.hrconnext.com/login
- ตั้งลิงก์หน้าประกาศ — ระบบตั้งจากชื่อภาษาอังกฤษของบริษัท แก้ได้ ลิงก์เดิมยังใช้ได้ ดาวน์โหลด QR ไปติดที่สาขา
- ลงประกาศแรก — ตำแหน่ง สาขา เงินเดือน คุณสมบัติ ระบบตรวจคำก่อนเผยแพร่
- รับผู้สมัคร — จากหน้าประกาศ แหล่งรวมงาน หรือเพื่อนที่พนักงานแนะนำ
ราคา: เริ่มใช้ได้ฟรีทั้งสองฝั่ง
- สำหรับคนหางาน — ฟรี ตลอดไป — สมัครบัญชีและตั้งเป้าหมายได้ 5 แบบ · เห็นงานที่ตรงพร้อมเหตุผล · สมัครงานและติดตามสถานะไม่จำกัด · แจ้งงานใหม่ทางอีเมล
- สำหรับบริษัท — ฟรี 14 วัน (ทดลอง HRConnext ครบทุกระบบ) — ใช้ JobsConnext ครบ: ประกาศงาน รับสมัคร สัมภาษณ์ รับเข้า · ระบบ HR ทั้งหมดของ HRConnext ระหว่างทดลอง · ครบ 14 วันแล้ว JobsConnext ยังใช้ต่อได้ · ระบบสรรหารวมอยู่ในทุกแพ็กเกจ HRConnext
คำถามของบริษัท
บริษัทที่ยังไม่ได้ใช้ HRConnext ลงประกาศได้ไหม
ได้ สมัครเป็นบริษัทที่ jobs.hrconnext.com/login ด้วยอีเมลของคุณ ได้บัญชี HRConnext ทดลองใช้ฟรี 14 วัน ใช้ JobsConnext ได้ทันที และเมื่อครบ 14 วัน JobsConnext ยังใช้ต่อได้ ส่วนระบบ HR ของ HRConnext ใช้ต่อเมื่อสมัครแพ็กเกจ
ลงประกาศเสียเงินไหม แล้ว Token ใช้ทำอะไร
ลงประกาศฟรีเสมอ Token ใช้โปรโมตเพื่อให้คนที่งานตรงเห็นมากขึ้น 4 แบบ: ดันขึ้นก่อน ป้าย "ด่วน" ส่งอีเมลถึงผู้หางานที่ตรง และตำแหน่งเด่นในจังหวัด งานที่โปรโมตยังต้องผ่านเงื่อนไขและคะแนนขั้นต่ำของผู้หางานเหมือนงานอื่น ซื้อ Token ผ่านบัตรและได้ใบกำกับภาษี
บริษัทที่สมัครจาก JobsConnext ประกาศขึ้นทันทีไหม
ทีมงานตรวจเลขประจำตัวผู้เสียภาษีกับชื่อบริษัทก่อน ระหว่างนั้นสร้างและกดเผยแพร่ประกาศได้ตามปกติ ประกาศจะขึ้นหลังตรวจผ่านและแจ้งทางอีเมล ประกาศต่อจากนั้นขึ้นได้ทันที
ผู้สมัครมาจากช่องทางไหนได้บ้าง
หน้าประกาศงานของบริษัท (ลิงก์และ QR แยกตามช่องทาง เช่น สาขาหรือ Facebook) แหล่งรวมงาน jobs เพื่อนที่พนักงานแนะนำ และผู้สมัครที่ HR เพิ่มเองหรือนำเข้าจาก Excel ทุกคนอยู่ในรายการเดียวพร้อมบอกช่องทาง
บริษัทเห็นคนหางานที่ยังไม่สมัครไหม
ไม่ บริษัทเห็นแค่จำนวนคนหางานที่งานตรงโดยประมาณ (ต่ำกว่า 5 คนขึ้นว่า "น้อยกว่า 5") และเห็นตัวคนเมื่อเขาสมัครเท่านั้น
ระบบช่วยเรื่องกฎหมายแรงงานและ PDPA อย่างไร
ตรวจคำเลือกปฏิบัติในประกาศก่อนเผยแพร่ (พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ม.15 และ พ.ร.บ.ความเท่าเทียมระหว่างเพศ) แสดงประกาศความเป็นส่วนตัวให้ผู้สมัครก่อนส่งทุกครั้ง แจ้งผู้สมัครที่ HR เพิ่มเองตาม PDPA ม.25 และลบข้อมูลผู้ที่ไม่ผ่านอัตโนมัติภายใน 6 เดือน
AI คัดผู้สมัครให้ไหม
ไม่ คนตัดสินใจเสมอ น้องเน็กซ์ช่วยอ่านเรซูเม่เพื่อเติมชื่อ อีเมล เบอร์โทร และสรุปประสบการณ์สั้น ๆ เท่านั้น ไม่ให้คะแนนและไม่คัดใครออก ใช้ได้กับบริษัทที่เปิด NextAI
รับเข้าทำงานแล้วต้องกรอกข้อมูลพนักงานใหม่ไหม
ไม่ต้อง กดรับเข้าแล้วระบบสร้างพนักงานใหม่ใน HRConnext พร้อมทดลองงาน รายการ onboarding และเรซูเม่ในเอกสารพนักงานให้
เข้าสู่ระบบ · EN · HR Connext · cs@bizconnext.com
© 2026 บริษัท เอมเพรส โซลูชั่น จำกัด